老闆想慳人工的激勵理論
- 西律士Cyrus
- 2024年3月22日
- 讀畢需時 2 分鐘
已更新：1月10日
西律士Cyrus
第一次聽到Maslow的需求理論，不是從心理學那邊，而是從工商管理那邊的組織行為學 (Organizational behavior)。
大概就是說如何激勵你的團隊，然後大家一起完成目標。
為了激勵 (除了錢，加人工之外)，你必須明白人性的需求。
於是，引用需求層次理論。
說穿了就只是想用最低(金錢)成本去留住員工。
比如，圖中金字塔的社交（愛與歸屬）需要Love and belonging needs。
就會簡單地以為把公司當作家，同事當作家人看待。
若果你夠清醒，你會吐糟老闆：
「你媽的才跟你一家人，你他媽的無家人嗎？你天煞孤星嗎？要到公司認家人。」
不過，撇開工商管理的陰陽怪氣，看回Maslow的理論，就會發現Maslow著重自我實現（self-actualization）那部份。
自我實現的人心理比較健康。(應該係，除非唔係。)
-
心靈雞湯那種金句，在我們奸的好人圈子被稱為「浪漫廢話」，看似言之有物，實質上沒有內容。但，不幸地卻成為大多人的價值觀，影響人的思考及行動。
我們被這種「浪漫廢話」影響的同時，亦不斷以此去影響他人。
你想避免影響，你必先要了解這些「浪漫廢話」怎樣創作，如果你想影響他人，也是利用同樣公式，去創作你的專屬「浪漫廢話」。
例如：「男人不壞，女人不愛」「失敗乃成功之母」
這些聽起上來很有智慧的道理，但其實很模稜兩可，什至完全無邏輯可言。
但，真的嗎？
女人只愛壞男人嗎？失敗得多了就會一定會成功嗎？
這些語句在《奸的好人》圈子內稱之為「浪漫廢話」，看似有內容，實際上講了等於無講。
但，偏偏「浪漫廢話」很受歡迎，很容易把價值觀輸入自己的頭腦，亦輸入到別人的頭腦。
所以，在《奸的好人》圈子內，「浪漫廢話」是一種技能，有目的地設計，亦有目的地說，就是要利用「浪漫廢話」去影響別人的價值觀。
《浪漫廢話的創作公式》Online課程
詳情登入：
留言